TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿ En qué consiste esta formación?
El curso analiza y trabaja sobre la aplicación de diversas técnicas en el reclutamiento y selección de personal. Resulta tanto adecuado para personas trabajando en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal.
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Duración
Destinatarios
– Personas que trabajen en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal.
Objetivos
• Comprenderán el proceso y circuito para convocar, seleccionar y retener personal.
• Comprenderán el rol del selector de personal.
• Sabrán confeccionar perfiles de búsqueda de personal.
• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento interno.
• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento externo (búsquedas online, publicación de avisos, etc.).
• Identificarán las distintas etapas del proceso de selección de personal.
• Conocerán diversas técnicas de entrevista y evaluación.
• Conocerán técnicas de entrevista y evaluación grupal y assessment center.
• Sabrán cómo evaluar la pauta económica.
Requisitos
Temario
MODULO ÚNICO. SELECCIÓN DE PERSONAL Tema 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
– La evolución en las formas de organización del trabajo
– Fases en el proceso de selección de personal
Lo que hemos aprendido
Tema 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
– La detección de necesidades de personal
– Análisis y descripción de puestos de trabajo
Lo que hemos aprendido
Tema 3. LA FASE DE RECLUTAMIENTO
– ¿Reclutamiento interno o externo?
– Tipos de fuentes de reclutamiento
Lo que hemos aprendido
Tema 4. LA ENTREVISTA PERSONAL
– La preparación de las entrevistas y el análisis de currícula
– Fases de la entrevista
– Tipos de entrevistas
– Preguntas clave en las entrevistas de selección
– Distorsiones en las entrevistas de selección
– Otros aspectos a tener en cuenta en la entrevista
Lo que hemos aprendido
Tema 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
– Qué entendemos por competencias
– Cómo surgen los modelos de selección por competencias
– Los diccionarios de competencias
– La entrevista de incidentes críticos
Lo que hemos aprendido
Tema 6. HERRAMIENTAS DE APOYO EN SELECCIÓN DE PERSONAL
– Aplicación de pruebas complementarias en selección: cómo y cuándo
– Test Psicotécnicos o aptitudinales
– Test de personalidad
– Pruebas situacionales
– Pruebas de conocimiento
– Pruebas grafológicas
Lo que hemos aprendido
Tema 7. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN: CONSIDERACIONES FINALES
– La decisión del candidato final
– Preparación para la incorporación del candidato
– Acogida del candidato en la empresa
Lo que hemos aprendido
Diploma
Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.
Material didáctico
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.
La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.
La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).
Salidas profesionales
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Son muchos los clientes que han depositado su confianza en SANEA. Esto nos posiciona como una de las principales consultoras de formación en España.
