EXPERTO EN MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES

–Estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales,

–Personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.

-El alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.

-Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos.

-Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.

TEMA 1. INTRODUCCIÓN.

TEMA 2. LA EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS.

TEMA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACIÓN.

TEMA 4. MOOBING.

1. Introducción.
2. ¿Qué es el moobing? Distintas definiciones.
3. La nueva plaga laboral del siglo XXI.
4. El psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo.
5. Desarrollo del problema.
6. La empresa como campo de concentración.
7. Las partes implicadas.

TEMA 5. EL ACOSO SEXUAL.

1. Introducción.
2. Tipo de acoso sexual.
3. Consideraciones sobre al acoso sexual.
4. Consecuencias.
5. ¿Qué se está haciendo al respecto.
6. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española.
7. Prevención.

TEMA 6. EL ESTRÉS LABORAL.

1. Introducción.
2. Epidemiología y costes del estrés laboral.
3. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.
4. La intervención en la empresa.
5. Sistemas de información y comunicación.

Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías  y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.

La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.

La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).

– Recursos Humanos

– Personal