LA RSC EN LA EMPRESA. LA INSERCIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO

–Titulados superiores en: Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales.

-En general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas

- Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc.

- Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral.

- Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado.

- Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad. 

TEMA 1. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA 

1. Política Social y de Empleo de la Unión Europea
2. Estrategia Europea para el Empleo
3. La Agenda Social 
4. Fondos Estructurales y Fondos de Cohesión
5. Políticas Activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España

TEMA 2. POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

1. Organización, estructura y competencias
2. Normativa de referencia
3. La Ley 56/2003 de empleo
4. El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): objetivos y prioridades

TEMA 3. ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL 

1. Concepto de Orientación Sociolaboral 
2. Características de la Orientación Laboral 
3. La Orientación Profesional para la igualdad de oportunidades
4. Plan FIP (Formación en Insercción Profesional)

TEMA 4. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO 

1. Concepto de Discapacidad
2. Tipos de Discapacidad

TEMA 5. INTERMEDIACIÓN SOCIOLABORAL CON DISCAPACITADOS 

1. Concepto de Intermediación Sociolaboral 
2. Los agentes de Intermediación 
3. Demanda y Gestión de la Demanda
4. Oferta y Gestión de la Oferta

TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. La Ley de Integración Social de los Minusválidos
2. Centros Especiales de Empleo
3. Autoempleo
4. Teleformación y Teletrabajo
5. Programas de Orientación e insercción laboral de Discapacitados

TEMA 7. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES

1. Definición de Teletrabajo. Conceptos Básicos
2. Modalidades de Teletrabajo
3. Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
4. Ventajas e inconvenientes del Teletrabajo

TEMA 8. TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD

1. Introducción
2. Competencias del Teletrabajador con discapacidad
3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
4. Legislación aplicable

TEMA 9. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES

1. Introducción
2. Contratación Laboral Bonificada

TEMA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO

1. Entorno seguro para el personal Discapacitado
2. Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores

TEMA 11. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

1. Tendencias actuales de la ética empresarial 
2. Principios y valores de la ética
3. Ética y comportamiento humano
4. El marco ético de la Responsabilidad Social Corporativa
5. ¿Qué elementos debe contener la RSC?
6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
7. Análisis de la RSC en España
8. La RSC en materia de derechos laborales 

TEMA 12 CREACIÓN DE VALOR EN UNA ORGANIZACIÓN. EL MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC

1. Características del Marketing Social 
2. La Responsabilidad Social y la ética en el Marketing
3. Tipos de Marketing Social 
4. Marketing Social y Responsabilidad Social 
5. La ampliación del concepto de marketing
6. La fidelización, un valor añadido para los clientes
7. La fidelización del cliente interno o empleado
8. La creación de valor para el accionista
9. La ética empresarial como creación de valor

Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías  y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.

La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.

La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).

-Técnico en Orientación Laboral

-Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado

-Departamento de Recursos Humanos

-Empresa de inserción laboral 

-Centros especiales de empleo